1.相手（企業・面接官）が何を求めているかを知る

2.履歴書を書く前に、自分の成功と失敗のエピソードを書き出してみる

3.エピソードはいつでも語れるように、キーワード化して覚えておく

4.履歴書には、志望動機や職務履歴を詳細に書く

5.面接に備えて、「結論を先に言う」トレーニングをする

6.面接では、理屈よりエピソードを話す

7.相手を共感させ、納得させる

8.「シャドーロープレ」で面接のトレーニングをする

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転職の成否は、実は準備の段階で決まっています。
「自分を知り、相手を知り、入念に準備してくる人」と、
「そうではない人」とは、かなり違ってきます。

前者は、その話や記述してある内容が深く、面接担当官が会ってみたくなるような要素がたくさんあります。

一方後者は、面接をする前から見切られている可能性があります。
また、就職マニュアル本を安直に利用して発言する内容も、採用のプロにはいっぺんで見透かされます。
いまどきの人事担当者で、就職マニュアル本を読んでいない人はいないと言われているくらいです。

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人に話す練習として、一人で口にだす方法があります。
これをシャドーボクシングに似せて、「シャドーロープレ」と言います。
プレゼンなどで言いやすいように、また相手が聞きやすいように考え、口にだして言語としてトレーニングします。

このシャドーロープレで喜怒哀楽の四パターンを練習し、
やる気に満ちて仕事をしていたときと、やる気を失ったときのエピソードを練習します。

実際の面接の場では、あがってしまったりして、エピソードの内容をうまく思い出せない場合があります。
そんなときはキーワードだけでもいいので思い出します。
キーワードが思い出せたら、面接官から問われたときに、まずキーワードだけ発し、その後にエピソードへ次々に展開できます。

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